职工权益计算器
未休年假折多少钱、竞业限制每月补多少、加班费该拿多少——三块常见的职工权益，一次算清。
选要算的权益类型，填入月工资与对应参数，按法定标准算出应得金额。
计算口径与依据
- 未休年假：按日工资收入的 300% 支付（其中含正常工作期间工资），日工资＝月工资 ÷ 21.75（《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条）。
- 竞业限制补偿：未约定补偿而劳动者已履行的，可按离职前 12 个月平均工资的 30% 主张；低于合同履行地最低工资标准的按最低工资标准（劳动争议解释（一）第三十六条）。
- 竞业限制期限最长 24 个月；用人单位三个月未支付补偿的，劳动者可请求解除竞业限制约定。
- 加班工资：平时 150%、休息日不能补休 200%、法定节假日 300%（《劳动法》第四十四条）。
- 竞业限制仅适用于高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
常见问题
未休年假怎么折算工资？
用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排；对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的 300% 支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。折算日工资按月工资 ÷ 21.75 计算。
竞业限制的补偿有多少？期限多长？
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予经济补偿的，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的 30% 按月支付经济补偿；月平均工资的 30% 低于劳动合同履行地最低工资标准的，按最低工资标准支付。竞业限制期限不得超过二年。
加班工资的计算基数怎么确定？
日工资＝月工资 ÷ 21.75，小时工资＝日工资 ÷ 8。月工资基数一般按劳动合同约定；约定不明的，可按实发工资中固定发放部分主张。平时加班 150%、休息日加班不能补休的 200%、法定节假日加班 300%。
⚠ 本工具结果仅供一般性参考，不构成正式法律意见；三块权益均需以劳动关系存续、加班事实或竞业限制协议有效为前提；仲裁时效与地方裁审口径会影响最终结果。