公司注销或跑路了，工资和赔偿还能要回吗
能要回。公司恶意注销不消灭劳动关系与欠薪责任，可依法追股东、清算组成员的责任；公司为逃避债务未经依法清算就注销的，股东对债务承担清偿责任；老板跑路、转移财产拒不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪。关键是抓紧固定工商档案、清算公告、财产流向等证据。
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公司注销后债务由谁承担？
关键看注销程序是否合法：简易注销时股东承诺不实、或未经依法清算即注销的，股东（清算义务人）要对债务承担连带责任或赔偿责任；依法清算并清偿完毕的，公司债务消灭。这类纠纷的案由是"清算责任纠纷"，性质上属侵权，债权人住所地法院也可能有管辖权。
办卡后商家跑路，预付款能要回吗？
能要回。商家无法继续提供服务、致使合同目的无法实现的，消费者有权解除合同并要求退还未消费的预付款。商家跑路的，可起诉并申请财产保全，涉及诈骗的还可报警。
借款用于赌博等违法活动，出借人能要回吗
明知对方借钱去赌博仍然出借的，借款合同无效，利息不受保护；只赌债本身，法律更是不保护。出借人能否要回本金，实践中存在分歧——多数认为本金仍应返还，也有法院认定其债权不受保护。最稳的办法只有一个：别借。
恋爱期间的转账，分手后能要回吗？三类情形结论不同
恋爱期间带有特殊含义的小额转账（如520、1314）和共同消费，一般视为赠与，分手后不能要回；以结婚为目的的大额给付、按习俗给付的彩礼，未办理结婚登记的一般应予返还；明确为借款的，可依借贷关系主张返还。
未成年人打赏主播的钱，能要回吗？
一般可以要回。未成年人用与其年龄、智力不相适应的金额打赏主播，未经监护人同意或追认的，监护人可请求返还；金额巨大、主播存在诱导行为的，返还主张更容易获得支持。
劳动仲裁胜诉后公司不履行怎么办
裁决生效后公司不履行的，向法院申请强制执行（劳动仲裁裁决由用人单位所在地或财产所在地的基层法院执行）。执行中可查控银行存款、房产、车辆，可对拒不履行的公司及其负责人采取限制高消费、纳入失信名单等措施；公司转移财产、逃匿的还可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
工伤职工离职，能拿到哪些一次性补助
一次性待遇有三笔：一次性伤残补助金（评上等级就有，全国统一标准，由基金支付）；一次性工伤医疗补助金（五至十级解除或终止时，由基金支付）；一次性伤残就业补助金（五至十级解除或终止时，由用人单位支付）。前一笔按本人工资乘月数，后两笔按当地标准执行。
拒不支付劳动报酬罪如何立案？
立案要同时满足三点：以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或者有能力支付而不支付；欠薪数额较大；经政府有关部门责令支付仍不支付。处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的处三年以上七年以下有期徒刑。在提起公诉前支付劳动报酬并依法承担赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
买卖合同中一方失踪，合同还能履行吗
要看失踪的是哪一方。卖家失踪、买家找不到人收货付款的，可申请宣告失踪由财产代管人处理，或用"提存"方式履行；买家失踪、卖家找不到人交货的，可把标的物提存到公证机构，视为已履行。
员工自动离职，公司可以扣工资吗
员工自动离职（未办手续擅自离岗），公司可以依规章制度认定旷工、甚至据此解除劳动合同，但已经提供劳动对应部分的工资不能克扣；只有在劳动者本人原因给单位造成实际损失、且有制度或合同依据时，才能依法扣减，且每月扣除不得超过当月工资的 20%，扣后不得低于当地最低工资标准。
合租室友中途跑路，房租由谁承担？
关键看合同怎么签。几人共同签一份租赁合同的，一般要对租金共同负责，房东可以向留下的任何一人主张全部租金；各自分别与房东签合同的，各付各的。垫付后可以向跑路的室友追偿。
对方违约不履行合同，怎么索赔？三步走
对方不履行合同，先固定违约证据并书面催告，再选择解除合同退款赔偿或要求继续履行，最后协商不成起诉；违约金按实际损失校准，回款条款依约主张。
预付卡商家跑路、转让怎么办？这样把钱要回来
预付卡商家跑路，先收集合同与消费记录，起诉时把经营者个人一并追责；店铺转让不影响退款债权，接手方与原经营者都可能是责任主体。
申请劳动仲裁要准备哪些材料？流程是多久
申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料清单以及被申请人主体信息；一般由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖；仲裁委收到申请后 5 日内决定是否受理，受理后 45 日内（复杂可延长 15 日）作出裁决。
违法解除劳动合同，能拿多少赔偿金
用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行，或者主张赔偿金——标准是经济补偿标准的两倍（俗称"2N"）。赔偿金与经济补偿不能同时主张；工作年限每满一年按一个月工资计算，月工资按解除前十二个月平均应得工资确定，高于当地社平工资三倍的按三倍封顶、最长十二年。
员工离职带走客户资源，公司能否主张赔偿？
能，但前提是这些客户信息构成受法律保护的商业秘密——具有秘密性、保密性、价值性，并且公司采取了保密措施。员工与同业竞争者串通获取、使用客户信息的，构成共同侵权与不正当竞争，要承担连带赔偿，情节严重可适用惩罚性赔偿；但发票上直接记载的客户信息、公开可查的客户名单，通常不构成商业秘密。
公司不签劳动合同，可以主张双倍工资吗？最多 11 个月这样算
用人单位超过一个月不满一年不签书面劳动合同的，应支付最长 11 个月的双倍工资差额；没合同也能靠 6 类证据证明事实劳动关系。本文讲清双倍工资怎么算、时效怎么起算、哪些情形拿不到。
交通事故私了后还能反悔吗
一般不能反悔，但有例外。双方自愿达成的赔偿协议原则上有约束力，履行完毕后再要差额，法院一般不支持。但如果伤情远超当时预计、赔偿金额远低于实际损失、构成显失公平的，可以请求撤销协议。
员工违反规章制度被开除，能要赔偿吗
要看三点：制度是否经民主程序制定并公示、你的行为是否真的达到"严重"程度、是否造成实际损失。三者任一不成立，开除就可能被认定违法解除，可主张二倍赔偿金（2N）。短暂休息、小额人情往来这类行为，法院普遍不认定为严重违纪——过罚要相当。