一裁终局后，公司还能把它推翻吗？能，但只有一条窄路：用人单位不能起诉，只能在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销，而且必须有法定情形。
先说结论
① 一裁终局只适用于两类争议：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且不超过当地月最低工资标准十二个月金额的；以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；
② 终局裁决自作出之日起发生法律效力，用人单位不能就同一事项直接起诉；
③ 用人单位可以自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销，但要有法定情形，并负举证责任；
④ 劳动者对终局裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；
⑤ 裁决被裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
一、先分清哪类裁决是「终局」的
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
- （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
- （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
只有落入这两类的裁决，才是终局裁决。判断时既要看争议类型，也要看金额有没有超过当地月最低工资标准十二个月。不在这两类范围内的，走的仍是普通的先仲裁、后诉讼。
二、公司不能起诉，只能申请撤销
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
- （一）适用法律、法规确有错误的；
- （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
- （三）违反法定程序的；
- （四）裁决所根据的证据是伪造的；
- （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
- （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
- 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
- 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
注意两个关键：一是门槛在「法定情形」，用人单位不能凭「对结果不服」要求撤销，而且要自己拿出证据；二是期限只有三十日，从收到裁决书之日起算。法院组成合议庭审查核实确有上述情形之一的，才会裁定撤销。
三、劳动者的路并没有被堵上
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
终局裁决主要约束用人单位，劳动者一方仍可以在收到裁决书之日起十五日内起诉。所以「一裁终局」并不等于「谁都不能再告」，只是把用人单位那一头的救济口子收窄了。
四、什么时候该走哪条路
- 你是劳动者：对终局裁决不服，十五日内向法院起诉，别误以为终局就彻底定型；
- 你是用人单位：不能起诉，只能在三十日内申请撤销，并准备好证明法定情形的证据；
- 期限从收到裁决书起算：不是从开庭之日或者作出之日起算；
- 裁决被撤销后：当事人可在收到裁定书之日起十五日内就原劳动争议事项提起诉讼。
- 三十日的撤销期限很短：用人单位要提前准备证据，别等最后几天才动手；
- 撤销不是重新审理：必须有法定情形，法院不会替你把案件重打一遍；
- 劳动者别错过十五日：起诉期限一过，终局裁决就稳稳生效。
公司说要去法院告我，我一定得应诉吗？
对终局裁决，用人单位不能直接起诉，只能申请撤销。若它申请撤销，法院审查的是法定情形，你应积极应对并说明裁决并无违法情形。
裁决被撤销了，案子是不是就结束了？
不是。裁决被撤销后，当事人可以在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向法院起诉。
一句话：一裁终局后，用人单位不能起诉、只能在三十日内申请撤销且须有法定情形，劳动者则仍可在十五日内起诉；裁决被撤销的，还可就原争议再行起诉。相关规则可参阅劳动争议的「一裁终局」是什么？哪些案件公司不能起诉和对劳动仲裁结果不服，多久内可以起诉。
延伸阅读
以上内容为一般性法律知识分享，不构成正式法律意见；具体案件请结合证据情况咨询执业律师。