被人持续骚扰、跟踪,能申请禁令吗?能。有证据证明行为人正在实施或者即将实施侵害人格权的违法行为,不及时制止将使你的合法权益受到难以弥补的损害的,可以向法院申请责令行为人停止有关行为。这就是人格权侵害禁令,不用等到损害实际发生。

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先说结论

先说结论

三句话:① 有证据证明行为人正在实施或者即将实施侵害人格权的违法行为,不及时制止将使合法权益受到难以弥补的损害的,有权向法院申请采取责令行为人停止有关行为的措施;② 人格权受到侵害,受害人有权请求行为人承担民事责任,停止侵害、消除影响、赔礼道歉等请求权不适用诉讼时效;③ 承担消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等责任,应当与行为的具体方式和造成的影响范围相当。

一、不用等损害发生,可以提前申请禁令

结论:有证据证明行为人正在实施或者即将实施侵害人格权的违法行为,不及时制止将使合法权益受到难以弥补的损害的,可以依法向法院申请责令其停止有关行为。

法条依据
  • 《中华人民共和国民法典》第九百九十七条民事主体有证据证明行为人正在实施或者即将实施侵害其人格权的违法行为,不及时制止将使其合法权益受到难以弥补的损害的,有权依法向人民法院申请采取责令行为人停止有关行为的措施。

这一条是人格权侵害禁令的依据:时间上可以提前,不等损害已经造成,只要行为正在实施或者即将实施;程度上有门槛,得是「不及时制止将使合法权益受到难以弥补的损害」。

二、被侵害后,请求权有哪些

结论:人格权受到侵害,受害人有权请求行为人承担民事责任;停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉请求权不适用诉讼时效。

法条依据
  • 《中华人民共和国民法典》第九百九十五条人格权受到侵害的,受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。受害人的停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉请求权,不适用诉讼时效的规定。

除了事先的禁令,事后的请求权也不能忘。停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉这些请求不适用诉讼时效,不会因为时间过去一段时间就丧失主张的权利。

三、道歉、消除影响,要「相当」

结论:承担消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等责任,应当与行为的具体方式和造成的影响范围相当;拒不承担的,法院可以公告或者公布裁判文书,费用由行为人负担。

法条依据
  • 《中华人民共和国民法典》第一千条行为人因侵害人格权承担消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等民事责任的,应当与行为的具体方式和造成的影响范围相当。
  • 行为人拒不承担前款规定的民事责任的,人民法院可以采取在报刊、网络等媒体上发布公告或者公布生效裁判文书等方式执行,产生的费用由行为人负担。

责任方式要「相当」:在什么范围造的谣、在什么渠道造成的伤害,就在相应范围内消除影响、恢复名誉。行为人拒不道歉、拒不承担,法院可以采取公告或者公布裁判文书的方式执行,费用由他负担。

四、被骚扰跟踪,怎么准备

结论:证据先行,把行为、时间、影响固定下来,才谈得上禁令和追责。

要准备的材料
  • 保存骚扰的聊天记录、通话记录、短信、邮件,注意保留时间信息;
  • 保存跟踪、偷拍的视频、照片、行车轨迹等材料;
  • 记录每次行为发生的时间、地点、方式和自己的应对。
注意避坑

两个提醒:① 禁令不是随便就能拿到,重点是「正在实施或者即将实施」加「难以弥补的损害」两项都要有证据;② 取证的方式也要合法,具体可参阅名誉权、隐私权侵权如何取证?。

五、常见问题

结论:关于骚扰、跟踪与人格权侵害禁令,常见疑问如下。

对方只是不断发消息,还没造成实际损失,能申请禁令吗?

只要行为正在实施或者即将实施、不及时制止会造成难以弥补的损害,并有证据支撑,就可以依法申请。

已经过去的骚扰行为还能追吗?

停止侵害、赔礼道歉等请求权不适用诉讼时效,不因时间经过而当然丧失。

单位做背景调查、公开处分通报,也可能侵犯人格权吗?

是否侵权要看具体方式和影响范围,可参阅公司做背景调查、公开处分通报,侵犯员工隐私和名誉吗。

一句话:被人持续骚扰、跟踪,先固定证据,再考虑人格权侵害禁令。想进一步了解禁令,可参阅人格权侵害禁令是什么?能提前制止侵权吗。

延伸阅读


以上内容为一般性法律知识分享,不构成正式法律意见;具体案件请结合证据情况咨询执业律师。