公司改了名字或者被收购了，我的劳动合同还有效吗？结论是：继续有效。劳动合同法明确，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。一句话，换老板不等于换合同，公司主体变了，你的工作关系不该被清空重来。
先说结论
- 公司改名称、换法定代表人、换投资人，都不影响劳动合同履行。
- 公司合并或者分立的，原劳动合同继续有效。
- 合同由承继权利和义务的用人单位继续履行，不需要重签。
- 工作年限原则上应当连续计算，不能因主体变化随意清零。
- 被要求重新签合同、重新算工龄的，可以依法拒绝并主张继续履行。
公司改名、换法定代表人，劳动合同受影响吗
结论：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
员工常有的担心是：公司改了名，原来的合同是不是就作废了？换了大股东，是不是要重新签一份？答案都是否定的。名称、法定代表人、主要负责人、投资人这些要素，属于用人单位的外在标识和治理层面，而不是用工主体本身的变化。法律明确规定这类变更不影响劳动合同的履行。也就是说，公司照常经营、你照常上班，工资、社保、岗位这些约定，应当按原合同继续走。
公司被收购、合并或者分立后，合同由谁履行
结论：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
与改名不同，合并、分立涉及用人主体的承继关系。比如两家公司合并成一家，或者一家公司分立出新的公司，原来的用人单位在法律意义上被新的主体承接。此时劳动合同并不因此终止，而是继续有效，由承继其权利和义务的那个单位继续履行。对劳动者而言，这意味着不必重新考试、重新试用，原先约定的期限、待遇都应当延续。真正需要关注的，是承继主体是否明确、责任是否落到具体单位头上。
工龄和社保、档案怎么衔接
结论：用人单位合并、分立，或者仅变更名称等事项，劳动者的工作年限原则上应当连续计算，社会保险关系和档案也应当平稳衔接。
工龄不是小事，它直接关系到带薪年休假天数、经济补偿的计算以及未来的权益。用人单位的名称或者主体发生变化，属于非因劳动者本人原因的情况，工作年限原则上应当连续计算，不应被清零。社保关系和人事档案同样应当平稳衔接，由承继单位接续办理，避免出现断缴、漏缴或者档案悬空。员工要做的，是把自己的入职时间、历年合同、工资记录、社保缴纳记录留好，作为计算工龄的底稿。
新公司要求重新签合同、重新算工龄怎么办
结论：用人单位不得以改名称、被收购为由，要求劳动者重新签订劳动合同或者重新计算工龄。
现实中，一些新接手的公司在整合时会要求老员工重新签合同，甚至提出工龄重新起算。遇到这种情况，劳动者有充分的法律依据提出异议：名称变更、投资人和法定代表人变动都不影响合同履行，合并分立则原合同继续有效，由承继单位履行。是否重签属于双方协商范围，但不能以「不重签就解除」相要挟。对这些要求，可以先要求对方出具书面文件、说明理由，同时保留原合同和沟通记录，必要时通过劳动争议途径主张权益。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
公司换名、被收购或者合并分立，最常见的坑就是被要求重新签合同、重新算工龄。签字之前一定要想清楚：重签会不会把以前的工龄、待遇一笔勾销。遇到这种要求，先别急着签，可以要求对方书面说明理由。平时把劳动合同、工资流水、社保记录留好，这是日后算工龄、要补偿最重要的底稿。拿不准的，及时咨询专业律师。
一句话总结
公司改名称、换法定代表人、换投资人，不影响劳动合同履行；公司合并或者分立的，原劳动合同继续有效，由承继权利义务的单位继续履行，工龄原则上应当连续计算。
延伸阅读
以上内容为一般性法律知识分享，不构成正式法律意见；具体案件请结合证据情况咨询执业律师。