工资催要函（范本）
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______________（用人单位名称）：
本人______________，身份证号：______________________，自________年____月____日起在你单位担任______________岗位，双方约定月工资为人民币（大写）______________元整（¥________元）。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当按时足额支付。截至本函发出之日，你单位尚有下列工资未支付：
（一）________年____月至________年____月工资，共____个月，合计人民币（大写）______________元整（¥________元）；
（二）________年____月加班费______________元；
（三）其他未付款项：______________________。
以上合计人民币（大写）______________元整（¥________元）。
户 名：______________
开户行：______________
账 号：______________
依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，你单位逾期不支付的，本人将依法向劳动行政部门投诉并申请劳动仲裁，主张加付赔偿金；就本案欠付工资，本人同时保留依法向人民法院申请支付令的权利（《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条）。
如你单位对上述金额有异议，请于上述期限内书面提出，或与本人联系核对。联系人：______________，电话：______________。
特此催告。
催告人（签名）：______________
（建议通过 EMS 邮寄至单位注册地址并在面单备注「工资催要函」，保留邮寄面单及签收凭证；微信、短信发送的，截图完整保存。）
赵跃律师提示
- 催要函不只是「催」：它还能证明你一直在主张权利。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受一年时效限制（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条）；即便离职后主张，也能用它说明一直在追讨。
- 欠薪明细要具体到月份和金额，尽量和工资条、银行流水对得上；金额写错了，反而给对方「账目不清」的借口。
- 送达一定留痕：EMS 寄单位注册地址、面单备注文书名并保存回执；用微信或短信发的，把聊天记录完整截图（含对方身份信息）。
- 除了催单位，还可以同时向当地劳动保障监察部门投诉——拖欠工资属于劳动监察的受理范围。
- 单位一时拿不出钱、愿意分期或写欠条的，最好让它出具加盖公章的欠薪确认书，写明金额和付款时间，别只停在口头承诺上。
- 手里要备好证据：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作群聊天记录，这些是仲裁主张欠薪的基础。