未签劳动合同二倍工资仲裁申请书（范本）
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申请人：____________，性别：____，________年____月____日出生，____族，身份证号：______________________，住址：______________________，联系电话：______________。
被申请人：______________________（单位全称，与营业执照一致），统一社会信用代码：______________，住所地：______________________，法定代表人：______________。
仲裁请求：
事实与理由：
申请人于________年____月____日入职被申请人处，担任________岗位，约定月工资________元，实际每月发放工资________元（以工资条、银行流水为准）。入职后，被申请人一直未与申请人订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同的期间为________年____月____日至________年____月____日，共____个月。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被申请人已按月支付一倍工资，尚欠二倍工资差额（大写）______________元整（¥________元）未付。
关于仲裁时效：申请人自________年____月____日起持续在被申请人处工作，至________年____月____日方知权利被侵害。二倍工资差额自用工满一个月的次日起算，最长不超过十一个月；申请人于________年____月____日提出本次仲裁申请，未超过法定仲裁时效。
综上，被申请人的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，为维护申请人合法权益，特依法提出如上仲裁请求。
证据清单：
此致
______________________劳动人事争议仲裁委员会
申请人（签名）：______________
赵跃律师提示
- 二倍工资差额最多主张十一个月：自用工满一个月的次日起算，到补订书面劳动合同或者用工满一年之日止，别按全部在职月份算。
- 时效最容易踩坑：不少地区按未签合同的每个月份分别计算仲裁时效，越早申请越稳，拖到离职后可能只剩最后几个月。
- 二倍工资是差额，只主张单位未支付的那一倍，已发放的一倍工资要写清楚、扣减干净，否则会被认定重复计算。
- 主张前先夯实劳动关系：工牌、入职登记表、工资流水、工作群记录，缺一项都可能被单位一句没有劳动关系顶回来。
- 单位拿职工自愿不签或者事后补签的合同抗辩时，要看补签时间与是否倒签，原始证据和补签件都要留存。
- 请求金额要写成计算式：月工资标准乘未签合同的月份数，与工资流水对得上，金额写错会被核减。