女职工权益保护专项协议

女职工权益保护专项协议

用人单位（甲方）：______________________　统一社会信用代码：______________________
工会或者女职工代表（乙方）：______________________

双方依据《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等有关规定，为保障女职工合法权益，经平等协商，订立本协议。


第一条　适用对象与适用范围

本协议适用于甲方全体女职工，包括处于经期、孕期、产期、哺乳期以及更年期的女职工。本协议与集体合同配套执行，如有不一致，按有利于女职工的原则处理。


第二条　平等就业与职业发展

甲方在招聘录用、岗位安排、薪酬调整、培训晋升、职称评聘与考核奖惩中，不得以性别或者婚育状况为由作出歧视性安排，不得询问求职者婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目。


第三条　经期保护

甲方不得安排女职工在经期从事冷水、低温、高强度或者国家规定的禁忌劳动。从事经期禁忌劳动的女职工，经本人申请，甲方应当安排适当岗位或者给予必要休息。


第四条　孕期保护

甲方不得安排孕期女职工从事国家规定的禁忌劳动，不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动。怀孕七个月以上的，甲方应当在劳动时间内安排一定休息时间，并不得安排其延长工作时间或者夜班劳动。


第五条　产假与生育待遇

女职工生育享受国家规定的产假，产前可以休假十五天；难产、多胞胎生育的依法增加产假。女职工依法享受生育津贴与生育医疗费用待遇，甲方依法参加生育保险并按规定申报。


第六条　哺乳期保护

女职工在哺乳期内，甲方不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动以及哺乳期禁忌劳动，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。甲方应当在每日劳动时间内为哺乳期女职工安排一小时哺乳时间。


第七条　设施与健康服务

甲方应当为女职工提供必要的卫生设施与休息场所，有条件的应当设置女职工卫生室、孕妇休息室或者哺乳室，并定期组织女职工健康检查。


第八条　反性骚扰

甲方应当建立预防和制止性骚扰的制度，明确受理渠道与处理程序，开展教育培训。接到投诉后应当及时调查处理，保护投诉人隐私，不得因投诉而作出不利对待。


第九条　特殊情形的解除限制

女职工在孕期、产期、哺乳期内，甲方不得依据裁员规定解除劳动合同，不得因其怀孕、生育、哺乳降低工资、予以辞退或者解除劳动合同。


第十条　协议履行与监督

双方每年至少就本协议履行情况协商一次。甲方应当向职工代表大会或者全体职工报告履行情况，乙方有权提出意见并要求整改。


第十一条　争议解决与附则

因履行本协议发生争议的，双方协商解决；协商不成的，依法申请劳动争议仲裁或者提起诉讼。本协议一式二份，双方各执一份，自双方签字或者盖章之日起生效。