海外人才引进与用工服务合同

海外人才引进与用工服务合同

委托方（甲方）：______________________　统一社会信用代码：______________________
服务方（乙方）：______________________　统一社会信用代码：______________________

甲方拟引进海外人才，委托乙方提供寻访与用工服务。双方依据《中华人民共和国民法典》等有关规定，经协商一致，订立本合同。


第一条　服务范围

乙方向甲方提供以下服务：海外人才寻访与背景核实；协助办理来华工作许可、居留许可与入境手续；协助签订聘用合同与办理社会保险；薪酬结构设计与个人所得税安排咨询；协助办理学历学位认证与职业资格认可；提供落地安置服务，包括住宿、子女入学与医疗资源对接。


第二条　人才寻访与推荐

乙方应按甲方提供的岗位要求推荐候选人，并保证候选人资料真实、未经篡改。乙方应披露候选人与原单位的竞业限制、保密义务与服务期约定的情况，避免甲方因聘用而卷入争议。


第三条　录用与聘用

甲方在面试评估后决定是否录用。聘用关系由甲方与人才直接签订聘用合同，乙方不构成共同雇主。聘用合同应约定岗位、薪酬、试用期、服务期、考核与解除条件。


第四条　许可与手续

乙方应协助人才办理外国人工作许可通知、工作类居留许可与签证，并按当地要求办理境外人员住宿登记。因乙方材料准备不实或延误导致手续无法办理的，乙方应承担责任；因人才自身条件不符合规定的除外。


第五条　薪酬与税费

乙方向甲方提供薪酬结构建议，包括基本工资、绩效、住房补贴、子女教育补贴与商业保险安排。双方应依法代扣代缴个人所得税与社会保险。人才在境外的收入与其本国纳税义务，由人才自行处理，乙方应作必要提示。


第六条　服务期与违约

甲方与人才可约定服务期。人才在服务期内提前离职的，应按约定承担违约责任或返还培训与安置费用。乙方推荐的人才在保证期内（约定期限________个月）离职的，乙方应按约定免费补充推荐或退还部分服务费。


第七条　保密与竞业

人才应遵守甲方的保密与竞业限制要求，涉及核心技术与商业秘密的岗位应单独签署保密与竞业协议。乙方不得利用服务中获取的甲方技术与商务信息为自己或第三方谋取利益。


第八条　个人信息保护

乙方在寻访与办理手续过程中收集的个人信息，应在授权范围内使用，不得超范围收集或对外提供。涉向境外传输个人信息的，应遵守我国数据出境规定。


第九条　费用与支付

服务费按岗位年薪的________%计收，或按固定费用________元每人计收，预计总额________元。支付节点为：推荐并录用后支付________%；通过试用期后支付________%；服务期满________个月后支付余款。签证、认证、翻译、体检与差旅费用据实结算。


第十条　违约与免责

乙方推荐信息不实或隐瞒候选人竞业限制情况，致甲方遭受损失的，应赔偿实际损失。甲方未按期支付费用或不配合办理手续的，乙方可暂停服务。因政策变化、许可配额或审批原因导致手续无法办理的，乙方不承担违约责任，但应及时告知。


第十一条　争议解决

因本合同发生的争议，双方协商解决；协商不成的，提交________仲裁委员会仲裁，或向________人民法院起诉。

甲方（盖章）：______________________　乙方（盖章）：______________________
签订日期：________年____月____日