立案前付清、公诉前付清、宣判前付清：欠薪案三个补救时点，待遇差多少

被欠薪的工友常在两个心情之间摇摆：既想让老板「吃点苦头」，又怕真刑了，钱更要不回来。而站在欠薪者一侧，最常见的侥幸是「先拖着，被查了再给」。拒不支付劳动报酬刑事案件司法解释第六条，把「给」的时间点与法律效果明码标价——立案前、公诉前、宣判前，三个时点三种待遇。做「欠薪罪立案前支付」这道选择题前，先把这张价目表读明白；本文把它讲清，工友和欠薪者两边都用得上。

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先看这三个要点

一、条文原文

二、补救时点待遇对照

三、价目表背后的三个口径

「支付」必须是足额、真实的。 部分支付、空头承诺、用实物抵债打折抵偿，都不满足本条的「支付劳动者的劳动报酬」。付款要能对应到每位工友的应得数额，凭证（转账记录＋签收）留全。

「依法承担相应赔偿责任」是并列条件。 除了欠的工资，还有因拖欠产生的赔偿责任（如造成损失的赔偿）。只补工资不谈赔偿的，从宽的成色会被质疑。

时点以程序节点为准，不是以「钱到账日」为准。 立案指刑事立案；公诉指检察院提起公诉；宣判指一审宣判。实务里要防的是「银行转账在路上、节点已过」——想用满上一个时点的效果，付款与凭证归档都要赶在节点之前完成，并向办案机关提交支付证明。

「尚未造成严重后果」划掉了一档。 严重后果的情形（基本生活受严重影响、重大疾病无法及时医治、失学，或对讨薪者暴力相向——第五条列明）在立案前补上，能不能出罪就不适用第一款了，只能往「酌情从宽」靠。所以拖延的代价不止是钱，还有「后果」这道不可逆的闸。

四、边界与误区

• 误区一：「拖着到开庭再给，反正也是从轻」。宣判前支付只是从轻，前科留底、诉讼成本、强制措施一样不少；与立案前出罪相比是两条命运线。
• 误区二：「分批小额支付就能拖住程序」。拒不支付的状态在责令期限届满即成立，小额拖延式支付改变不了定性，只影响数额计算。
• 误区三：「工友接受和解就等于案结」。个人谅解不等于程序终止：已进入刑事程序的，是否立案、撤案、从宽仍由办案机关依法判断——谅解书是有分量的量刑证据，不是开关。
• 不适用：单位犯罪中只由个人掏钱买单的（单位与责任人一并处理，见本解释第九条口径）；以逃避支付为目的的假支付（先转账再收回）。

五、实操建议：两边各有一张清单

欠薪者侧：

1. 一旦收到限期整改指令书或行政处理决定书，把「立案前付清」当作唯一目标倒排资金计划；
2. 付清同时处理赔偿责任（误工、其他损失），凭证与工友签收一一对应；
3. 找不到工友的，将款项提存或交由监察部门转付并留证，避免「想付付不出」的僵局。

工友侧：

1. 补救方案摆上台面时，先核对总额是否足额（含赔偿项），再谈是否出具谅解；
2. 付款凭证、签收记录自己留一份，防止「付过又赖账」；
3. 程序节点问清（是否已刑事立案、在侦查还是审查起诉阶段），据此评估自己的谈判位置——节点越早，对方越着急。

站内《拖欠工资什么程度会坐牢：拒不支付劳动报酬罪的门槛与从宽》《欠薪多少会构成犯罪》可对照阅读。

一句话总结：欠薪刑事案里「给钱」有价目表——立案前付清可出罪，公诉前可减免，宣判前仅从轻，造成严重后果只剩酌情从宽；越早付，代价越小，这条时间线两边的当事人都要盯死。

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以上内容为一般性法律知识介绍，不构成正式法律意见。具体案件请结合支付进度与程序阶段，咨询执业律师后主张。