监事发现公司有问题，能自己调查吗？能。监事不只是坐在旁边开会的摆设，法律明确赋予其调查权：可以列席董事会会议、对董事会决议事项提出质询或者建议；发现公司经营情况异常时，可以进行调查；必要时还能聘请会计师事务所等专业机构协助，费用由公司承担。这一条把监事的监督权落到了实处。下面讲清怎么用。
先说结论
- 监事可以列席董事会会议，并对董事会决议事项提出质询或者建议。
- 监事会发现公司经营情况异常时，可以进行调查，这是法定权力。
- 必要时监事可以聘请会计师事务所等协助其工作，费用由公司承担。
- 调查权要靠公司配合才能落地，公司拒不配合的，监事可以另行寻求救济。
监事的调查权具体包含什么？
结论：监事不仅有权列席董事会并质询，在发现经营异常时还可以主动开展调查。
监督不是空喊口号，得有具体抓手。法律给了监事三个层次的工具：第一，列席董事会会议，坐在会场里听决策、当面提出质询或者建议，让董事会对自己的决定作出解释；第二，当监事会发现公司经营情况出现异常，比如账目混乱、资金流向可疑、重大交易反常，可以自行启动调查，要求相关人员说明情况、提供资料；第三，如果问题涉及专业领域，比如财务造假、资产评估，监事能力和精力有限，可以聘请会计师事务所等机构协助其工作。这三项权力层层递进，构成了监事发挥作用的完整链条，缺了哪一环，监督都会打折扣。
聘请会计师的费用谁来出？
结论：监事为履行监督职责聘请会计师事务所等机构协助工作，费用由公司承担。
这一点很关键，也很容易被忽略。有的公司想让监事监督，又不愿意掏这笔钱，用费用来卡监事的脖子。法律把话说得很明白：费用由公司承担。换句话说，监事不必自掏腰包去查账，也不应因为请了专业机构而被公司秋后算账。这条规定的用意，就是把监督成本从监事个人转移到公司身上，避免监事因为怕花钱、怕得罪人而对问题睁一只眼闭一只眼。需要提醒的是，聘请机构应当以履行监督职责、查明公司经营异常为目的，注意合理性，不能借调查之名行其他之实。
公司不配合调查怎么办？
结论：公司或相关人员拒不配合时，监事可以依法通过其他途径主张权利、寻求救济。
调查权要真正落地，离不开公司的配合。如果监事要求查阅资料被推诿，约谈相关人员被拒绝，甚至被威胁、被打压，监事并不是束手无策。一方面，可以要求公司限期提供资料，把沟通和催告的过程用书面形式固定下来，让每一次请求都有据可查；另一方面，如果公司拒不配合导致无法履职，监事可以依法通过诉讼等途径主张权利，必要时追究相关人员的责任。实务中，监事保留好每一次提出调查、对方如何回应的证据，是后续维护自身权利和推进监督的基础。
监事行使调查权要注意什么？
结论：监事行使调查权要围绕履职目的、注意方式和边界，做到有据可查、不越权。
调查权是手段，不是目的，出发点应当是查明公司经营异常、履行监督职责。具体操作上，建议把握几点：一是尽量以书面形式提出，写明调查事项、需要的资料和期限，让对方难以含糊推脱；二是范围要围绕异常经营情况展开，不借调查之名打听与监督无关的隐私；三是聘请外部机构要有合理必要，费用虽然由公司承担，也要经得起事后的审视；四是全程留痕，把每一次请求、回复、会议和结论都保存下来。做到有据可查、不越权，监事的主张才站得住脚，监督也才能真正落到实处。
监事这个身份，责任不小，权力也不小。有人被安排去挂名当监事，觉得只是签个字、露个面，结果公司出了事，自己因为怠于履行监督职责反而被追责。也有人是真心想查问题，却因为不懂怎么留证据、怎么走流程，忙活一场没结果。记住两点：一是调查要讲方法，口头提不如书面提，随手记不如正式函；二是必要的专业支持该请就请，费用由公司承担是法律给的底气，别自己硬扛。
法律依据
- 《中华人民共和国公司法》第七十九条监事可以列席董事会会议，并对董事会决议事项提出质询或者建议。
- 监事会发现公司经营情况异常，可以进行调查；必要时，可以聘请会计师事务所等协助其工作，费用由公司承担。
一句话总结
监事有权列席董事会并提出质询或者建议，发现公司经营情况异常时还可以自行调查，必要时聘请会计师事务所等机构协助，费用由公司承担；用好这项权力，关键是流程规范、证据留痕，并在公司不配合时依法寻求救济。
延伸阅读
以上内容为一般性法律知识分享，不构成正式法律意见；具体案件请结合证据情况咨询执业律师。