经济补偿边界判定器
被辞退有没有经济补偿？N、N+1、2N 到底怎么区分？高工资为什么要三倍封顶？按劳动合同法逐条判定经济补偿的适用范围、年限换算与封顶上限，并算出应得金额。
选解除情形、填工作年限与工资、点按钮——按劳动合同法第四十六、四十七、八十七条判定该不该给、给 N 还是 2N，
计算口径与依据
- 有补偿的情形（第四十六条）：被迫解除、单位提出协商解除、第四十条三种情形、经济性裁员、合同到期单位不续签。
- 无补偿的情形：过失性辞退（第三十九条）、职工自己提出协商解除、合同到期单位维持条件而职工不续。
- 年限换算（第四十七条第一款）：每满一年一个月；六个月以上不满一年按一年；不满六个月按半个月。
- 三倍封顶（第四十七条第二款）：月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计，年限最高 12 年。
- 违法解除（第八十七条）：按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，与 N 不能同时主张。
常见问题
N、N+1、2N 到底怎么区分？
N 是经济补偿：每满一年一个月工资（六个月以上不满一年按一年，不满六个月按半个月），适用于第四十六条的情形（被迫解除、单位提出协商解除、第四十条三种情形、经济性裁员、合同到期单位不续签）。N+1 只在第四十条三种情形（医疗期满、不能胜任、客观情况重大变化）且单位未提前三十日书面通知时才有，「1」是代通知金。2N 是违法解除的赔偿金（第八十七条），与经济补偿不能同时主张。
月薪很高，经济补偿真的按实际工资算吗？
不一定。劳动合同法第四十七条第二款：月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。只有超出三倍的部分不进入基数；未超三倍的按解除前十二个月平均工资计算。
签了「自愿离职」还能要经济补偿吗？
要看真实原因。如果是单位欠薪、未缴社保、降职降薪逼你走，你签的「自愿离职」不影响主张第三十八条被迫解除的经济补偿——关键在于证据：欠薪记录、降薪通知、聊天记录、录音、离职申请上的表述等。反过来，确属你主动提出协商解除的（第四十六条第二项只限单位提出），则没有补偿。
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