员工培训体系建设与内训师培养合同

员工培训体系建设与内训师培养合同

委托方（甲方）：______________________　统一社会信用代码：______________________
服务方（乙方）：______________________　统一社会信用代码：______________________

甲乙双方就员工培训体系建设与内训师培养事宜，依据《中华人民共和国民法典》等规定，经协商一致，订立本合同。


第一条　服务内容
1. 服务事项：□培训体系设计□课程开发□内训师选拔与培养□培训效果评估□平台搭建。
2. 覆盖范围：□总部□分支机构□特定岗位；涉及员工约____人。
3. 服务期限：自______年__月__日至______年__月__日。
4. 服务目标：______________________。


第二条　需求分析与调研
1. 乙方应开展培训需求调研，形成需求分析报告。
2. 需求分析应结合业务目标与岗位能力要求。
3. 甲方应提供岗位说明书、绩效数据与业务规划等资料。
4. 调研结论应经甲方确认后作为课程开发基础。


第三条　课程开发与交付
1. 乙方应开发课程____门，含课程大纲、课件、案例与考核题库。
2. 课程内容应结合甲方业务实际，避免通用模板化。
3. 交付形式：纸质____份、电子版____份；交付节点：______________________。
4. 甲方应在收到交付物后____日内提出意见，乙方按要求修改。


第四条　内训师选拔与认证
1. 乙方应协助甲方建立内训师选拔标准与认证流程。
2. 培养内训师____名，开展授课技巧训练与试讲评审。
3. 通过评审的内训师由甲方颁发内部认证。
4. 甲方应配套内训师激励机制，保障体系持续运行。


第五条　培训实施与评估
1. 乙方应提供培训实施支持与课件使用指导。
2. 培训效果评估方法：□满意度□考试□行为转化□绩效对比。
3. 乙方应出具评估报告并提出改进建议。
4. 培训与评估记录应交付甲方留存。


第六条　成果与知识产权
1. 甲方付清费用后，课程与课件成果的著作权归甲方所有。
2. 乙方在开发中使用的第三方素材应取得合法授权并承担相应责任。
3. 乙方享有在其业务范围内引用方法论的普通许可（不含甲方专有内容）。
4. 未经甲方同意，乙方不得将课程用于其他客户。


第七条　保密
1. 乙方对甲方业务信息、岗位数据与员工信息负有保密义务。
2. 涉密资料的使用范围应限于本项目，不得复制留存或者对外提供。
3. 项目结束后，乙方应按要求归还或者销毁涉密资料。
4. 保密义务在合同终止后继续有效，期限____年。


第八条　费用与争议解决
1. 服务费：人民币____元；支付节点：______________________。
2. 甲方逾期付款的，按日万分之____支付违约金；乙方应开具合法有效发票。
3. 乙方不对培训带来的业绩提升作出量化保证。
4. 因本合同引起的争议，双方协商解决；协商不成的，向__________人民法院起诉。

委托方（盖章）：____________　服务方（盖章）：____________
法定代表人／授权代表：____________　法定代表人／授权代表：____________
签订日期：______年__月__日　签订地点：____________