员工培训开发与人才梯队建设服务合同

员工培训开发与人才梯队建设服务合同

甲方（委托企业）：____
统一社会信用代码：____
法定代表人：____
联系电话：____

乙方（培训机构）：____
统一社会信用代码：____
法定代表人：____
联系电话：____

甲方为提升员工能力、完善人才梯队，委托乙方提供培训开发服务。双方依据《中华人民共和国民法典》有关规定，达成如下约定。


第一条 服务内容
乙方为甲方提供下列服务：
一、培训需求诊断与能力模型梳理。
二、培训课程体系设计，包括管理序列、专业序列与新员工序列。
三、课程开发与教材、案例编写。
四、讲师选派与授课实施。
五、考核测评与结业认证。
六、培训效果评估与改进建议。
七、人才梯队建设的方案建议与实施辅导。
具体课程清单与课时安排见附件。


第二条 培训对象与人数
本次培训对象为____，人数为____，分为____期，每期____人。培训地点、时间与形式（线下、线上或者混合）约定为：____。


第三条 讲师与教材
乙方选派具备相应专业背景与实践经验的讲师授课，讲师名单与简介作为附件。乙方提供的教材、案例、测评工具应当内容准确、来源合法，不得侵犯第三方知识产权。


第四条 考核与认证
乙方对参训学员组织考核，考核方式为：____。考核合格者由乙方颁发结业证明，证书样式与效力说明作为附件。乙方应当将考核结果与学员表现反馈甲方。


第五条 培训费用与支付
一、本项服务费用总额为____元，构成为：课程开发费____元，讲师费____元，教材费____元，场地与设备费____元，其他____元。
二、支付方式为：合同签订后支付____元，课程实施完毕后支付____元，评估报告提交后支付余款____元。
三、培训期间的差旅、食宿费用由____方承担。


第六条 服务期与培训费用分担
甲方选派员工参加乙方提供的专项技能培训，并为此支出专项培训费用的，可以与受训员工另行签订服务期协议，约定服务期限为____年。员工违反服务期约定的，应按约定向甲方支付违约金，违约金数额不得超过甲方提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。


第七条 成果交付
乙方应交付下列成果：课程体系方案、课程包与教材、讲师课件、学员考核记录、培训效果评估报告、人才梯队建设建议书。交付时间与形式约定为：____。成果交付经甲方书面确认后视为完成。


第八条 知识产权
一、乙方提供的通用课程、教材与测评工具的知识产权归乙方所有，甲方在内部培训范围内享有使用权，不得对外传播、复制或者商业使用。
二、为甲方定制开发的课程、教材与案例，其知识产权归____方所有，另有约定的从其约定。
三、双方应当相互尊重对方的知识产权，不得擅自使用对方名义进行宣传。


第九条 保密
双方对履行本合同过程中知悉的对方经营信息、员工信息、薪酬数据与课程内容负有保密义务。保密义务在本合同终止后继续有效。


第十条 违约责任
一、乙方无正当理由未按期实施培训或者交付成果的，应减免相应费用并按未履行部分金额的____支付违约金。
二、甲方无正当理由取消已确定的培训安排且未提前____日通知的，应承担乙方已发生的合理费用。
三、一方违约给对方造成损失的，应当赔偿损失。


第十一条 争议解决与生效
因本合同产生的争议，双方应协商解决；协商不成的，向____人民法院提起诉讼。本合同自双方签字或者盖章之日起生效，一式____份，双方各执____份，具有同等效力。

甲方（签章）：____　　乙方（签章）：____
签订日期：____年____月____日