员工持股平台设立与份额管理协议

员工持股平台设立与份额管理协议

公司（甲方）：____
统一社会信用代码：____
地址：____
法定代表人：____
联系电话：____

持股平台（乙方）：____
统一社会信用代码：____
地址：____
执行事务合伙人：____
联系电话：____

激励对象（丙方）：____
身份证号：____
住所：____
联系电话：____

为实施员工股权激励，甲方设立持股平台，丙方作为激励对象持有平台份额，各方经协商一致，达成如下约定。


第一条 平台架构与出资安排
一、乙方为甲方员工持股平台，采用有限合伙形式设立，普通合伙人由____担任。
二、平台持有甲方____股权，持股比例为____。
三、丙方作为有限合伙人认缴出资人民币____元，占平台总出资的____。
四、丙方应于本协议签署后____日内缴付出资，出资款汇入平台指定账户。


第二条 份额授予与准入条件
一、丙方的份额授予条件为：在甲方连续工作满____年、达到约定考核标准、无严重违纪行为。
二、激励份额分____期授予，每期授予比例以附件一《授予计划表》为准。
三、每期授予以丙方仍在职且考核合格为前提条件。
四、丙方未满足授予条件的，未授予份额自动取消。


第三条 份额管理与流转
一、丙方持有的份额不得私自转让、质押或者用于其他担保。
二、丙方拟转让份额的，应优先转让给甲方指定的受让方，转让价格按约定方式确定。
三、平台份额的登记与变动由平台统一管理，丙方应配合办理相关手续。
四、丙方不得就份额对外主张分割或者继承，法律法规另有规定的除外。


第四条 退出与回购
一、发生下列情形之一的，丙方应退出平台：主动离职、劳动合同解除、严重违纪、丧失民事行为能力或者死亡。
二、退出时丙方持有的份额由甲方或者甲方指定主体回购。
三、回购价格按下列规则确定：已归属份额按约定的净资产份额或者估值计算，未归属份额按原始出资额回购。
四、回购价款应在退出事由确定后____日内支付。


第五条 分红与收益分配
一、平台从甲方取得的现金分红，按丙方持有份额比例分配。
二、分配应在平台收到分红款后____日内完成。
三、丙方为其分红收益依法纳税，平台可代扣代缴。
四、平台减持甲方股权取得收益的，按退出规则统一处理。


第六条 平台事务执行
一、平台事务由执行事务合伙人负责执行，重大事项须经合伙人会议决议。
二、丙方有权了解平台的财务与持股情况，但不得干预甲方经营。
三、执行事务合伙人应按约定向丙方披露平台运行情况。
四、平台的表决权由执行事务合伙人统一行使，丙方不单独行使股东权利。


第七条 各方权利与义务
一、甲方有权制定与调整激励方案，并有权决定份额的授予与回购。
二、甲方应保证激励方案的公平执行，并向丙方披露激励规则。
三、丙方有权按约定取得份额与收益，并有权知悉相关规则。
四、丙方应遵守甲方的保密与竞业要求，不得损害甲方利益。
五、丙方应对持股平台的架构与激励安排承担保密义务。


第八条 违约责任
一、丙方擅自转让、质押份额的，甲方有权按约定回购其全部份额并追究违约责任。
二、丙方违反保密或者竞业义务的，应按约定支付违约金并赔偿损失。
三、甲方未按期支付分红或者回购价款的，应按欠付金额每日____向丙方支付违约金。
四、一方违反本协议其他约定的，应赔偿对方因此遭受的实际损失。


第九条 劳动合同的衔接
一、本协议为劳动合同的补充，不构成对劳动关系的变更。
二、劳动合同解除或者终止的，本协议按退出规则处理。
三、丙方不得以本协议对抗甲方依法行使的用工管理权。
四、因劳动关系发生的争议，按劳动争议处理程序解决。


第十条 合同的变更、解除与终止
一、本协议的变更须经各方书面协商一致。
二、甲方根据经营需要调整激励方案的，应提前____日通知丙方。
三、丙方退出平台且回购价款支付完毕的，本协议终止。
四、协议终止后，各方应继续履行保密义务。


第十一条 争议解决
一、本协议的订立、效力、解释、履行与争议解决适用中华人民共和国法律。
二、因本协议发生的争议，各方应友好协商解决；协商不成的，提交____仲裁委员会仲裁或者向____人民法院起诉。
三、涉及劳动关系的争议按劳动争议处理程序解决。
四、本协议一式____份，各方各持____份，具有同等法律效力。

公司（盖章）：____
法定代表人（签字）：____
日期：____年____月____日

持股平台（盖章）：____
执行事务合伙人（签字）：____
日期：____年____月____日

激励对象（签字）：____
日期：____年____月____日