人力资源咨询与组织发展服务合同

人力资源咨询与组织发展服务合同

委托方（甲方）：______________________　统一社会信用代码：______________________
咨询方（乙方）：______________________　统一社会信用代码：______________________

甲乙双方就人力资源咨询与组织发展服务事宜，依据《中华人民共和国民法典》等规定，经协商一致，订立本合同。


第一条　服务内容
1. 服务事项：□组织架构设计□岗位体系与职级□薪酬体系□绩效管理□人才盘点□其他__________。
2. 覆盖范围：□总部□分支机构□子公司；涉及员工约____人。
3. 服务期限：自______年__月__日至______年__月__日。
4. 服务目标：______________________。


第二条　调研与访谈
1. 乙方应开展管理访谈、岗位分析与数据收集。
2. 甲方应提供组织架构、岗位说明、薪酬数据等资料。
3. 涉及员工个人信息与薪酬数据的，乙方应严格保密并按最小必要使用。
4. 访谈安排应事先与甲方协商，避免影响正常经营。


第三条　方案设计与交付
1. 乙方应提交设计方案并说明设计依据与实施条件。
2. 方案应结合甲方业务特点，避免直接套用模板。
3. 交付形式：纸质____份、电子版____份；交付节点：______________________。
4. 甲方应在收到方案后____日内提出意见，乙方按要求修改。


第四条　落地辅导与培训
1. 乙方应提供方案宣贯与落地辅导，培训人数____人。
2. 落地方案的实施配套（资源、权限、时间）由甲方负责保障。
3. 乙方应按约定提供不超过____次的过程咨询支持。
4. 超出范围的事项另行计费。


第五条　成果与知识产权
1. 甲方付清费用后，本项目成果的著作权归甲方所有。
2. 乙方享有在其业务范围内引用方法论的普通许可（不含甲方数据）。
3. 未经甲方书面同意，乙方不得对外披露项目情况。
4. 乙方应保证成果不侵犯第三方知识产权。


第六条　保密
1. 乙方对甲方组织信息、薪酬数据与人员信息负有保密义务。
2. 涉密资料的使用范围应限于本项目，不得复制留存或者对外提供。
3. 项目结束后，乙方应按要求归还或者销毁涉密资料。
4. 保密义务在合同终止后继续有效，期限____年。


第七条　费用与支付
1. 咨询费：人民币____元；计费方式：______________________。
2. 支付节点：合同签订后付____％；方案交付后付____％；验收通过后付____％。
3. 甲方逾期付款的，按日万分之____支付违约金；乙方应开具合法有效发票。
4. 差旅与调研费用承担：______________________。


第八条　责任与争议解决
1. 乙方应按专业标准提供服务并对方案设计依据负责。
2. 乙方不对方案实施效果作出保证，效果取决于甲方执行情况。
3. 甲方未提供真实完整资料导致方案偏差的，由甲方承担责任。
4. 因本合同引起的争议，双方协商解决；协商不成的，向__________人民法院起诉。

委托方（盖章）：____________　咨询方（盖章）：____________
法定代表人／授权代表：____________　法定代表人／授权代表：____________
签订日期：______年__月__日　签订地点：____________