人力资源服务外包与灵活用工结算合同

人力资源服务外包与灵活用工结算合同

委托方（甲方）：______________________　统一社会信用代码：______________________
服务方（乙方）：______________________　统一社会信用代码：______________________

甲方委托乙方提供人力资源服务外包与灵活用工结算服务，依据《中华人民共和国民法典》《劳动合同法》等规定，经协商一致，订立本合同。


第一条　服务内容
1. 服务事项：□岗位外包 □业务外包 □灵活用工人员招募与结算 □社保与公积金代办 □薪酬代发 □其他__________。
2. 服务岗位与人数：______________________；服务地点：______________________。
3. 服务期限：自______年__月__日至______年__月__日；人员进出机制见附件一。
4. 服务标准与考核方式：______________________。


第二条　用工关系与责任划分
1. 乙方外包人员与乙方的劳动关系由乙方负责，包括劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳与用工管理。
2. 甲方不对外包人员进行直接考勤与日常管理；甲方基于业务需要对工作成果提出要求的，应通过乙方转达。
3. 乙方不得招用不满十六周岁人员，不得安排超时、超强度劳动。
4. 甲方不得将危险作业岗位交给不具备资质的人员承担。


第三条　费用与结算
1. 计费方式：□按人头__________元／人／月 □按工作量 □按项目总价 □其他__________。
2. 结算周期：每____结算一次，乙方应于次月____日前提供人员清单与工时明细，甲方核对后____日内支付。
3. 甲方逾期支付的，按日万分之____支付违约金。
4. 乙方应开具合法有效发票，并提供结算台账。


第四条　社会保险与商业保险
1. 乙方应依法为外包人员缴纳社会保险，缴存基数、比例按当地规定执行。
2. 乙方应为高风险岗位人员投保□意外伤害保险 □雇主责任险，保额不低于__________元。
3. 甲方要求乙方为特定岗位增加保险的，相应费用由__________承担。
4. 因乙方未依法缴纳社会保险导致甲方被追责的，由乙方承担相应责任并赔偿损失。


第五条　工伤与事故处理
1. 外包人员发生工伤的，由乙方负责申报、认定与赔付，甲方提供必要的协助与证明材料。
2. 外包人员在甲方场所作业期间发生事故的，双方应立即组织救治并配合调查。
3. 因甲方场地、设备存在缺陷导致事故的，由甲方承担相应责任；因乙方管理不善或者人员违规操作造成的，由乙方承担相应责任。
4. 甲方向外包人员直接下达指令导致违规作业的，甲方承担相应责任。


第六条　数据与合规
1. 乙方接触的甲方业务数据、客户信息属于保密信息，不得对外披露或者用于其他项目。
2. 乙方收集的人员个人信息应限于服务必要范围，不得擅自对外提供；涉及身份证件、银行卡信息的应加密存储。
3. 甲方向乙方提供的岗位信息、劳动报酬标准应真实，不得要求乙方以虚假方式申报。
4. 双方应配合接受劳动监察、税务等部门的检查，如实提供资料。


第七条　违约责任与争议解决
1. 乙方未按约定提供服务或者未依法缴纳社保、支付工资，导致甲方被投诉、被处罚的，乙方应承担相应责任并赔偿损失。
2. 甲方擅自直接管理人员、直接发放报酬导致用工关系混同的，相应不利后果由甲方承担。
3. 任何一方可以提前____日书面通知解除合同，双方应完成人员交接与费用结算。
4. 因本合同引起的争议，双方协商解决；协商不成的，向__________人民法院起诉。


第八条　其他
1. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
2. 本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。
3. 附件与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________　乙方（盖章）：____________
法定代表人／授权代表：____________　法定代表人／授权代表：____________
签订日期：______年__月__日　签订地点：____________