企业员工岗位胜任力培养服务合同

企业员工岗位胜任力培养服务合同

委托方（甲方）：______________________　统一社会信用代码：______________________
服务方（乙方）：______________________　统一社会信用代码：______________________

甲方拟委托乙方开展员工岗位胜任力培养，双方依据《中华人民共和国民法典》等有关规定，经协商一致，订立本合同。


第一条　服务范围

乙方向甲方提供以下服务：搭建岗位胜任力模型；评估员工能力现状；制定培养方案；实施实训与辅导；组织考核评价；出具培养报告。


第二条　胜任力模型搭建

乙方应结合甲方的岗位职责与业务要求，梳理各岗位所需的知识、技能与素养，形成可衡量的胜任力模型，作为培养依据。


第三条　能力评估与差距分析

乙方应通过测评与访谈等方式评估员工的现有能力，分析与岗位要求的差距，形成评估结论供甲方参考。


第四条　培养方案制定

培养方案应明确培养目标、内容、方式与周期，兼顾集中授课与在岗实践，并根据岗位序列设置差异化的培养路径。


第五条　实训与在岗辅导

乙方应组织实训练习并提供在岗辅导，明确辅导频次与方式，跟踪员工的实践表现，及时调整培养重点。


第六条　考核评价与结果使用

乙方应按约定组织考核并出具评价结果。评价结果用于甲方内部人才管理的，双方应明确数据的使用范围与保密要求。


第七条　师资与资源投入

乙方应配置具备相应经验的师资与实训资源，师资变更应事先告知甲方，保证培养质量稳定。


第八条　费用与结算

服务费按人均或按项目计取，乙方应提供费用明细。实训场地、设备与差旅等费用按约定承担。


第九条　保密与信息提供

双方对员工信息、业务资料与培养数据负有保密义务。甲方应如实提供岗位与人员资料，配合乙方实施培养，并按约定支付费用。


第十条　服务期与培训协议衔接

涉及专项培养投入的，甲方可与员工另行约定服务期。乙方应知晓并配合甲方履行相关告知义务，避免程序瑕疵影响约定效力。


第十一条　争议解决

因本合同发生的争议，双方协商解决；协商不成的，提交________仲裁委员会仲裁，或向有管辖权的人民法院起诉。