企业师徒制带教培养服务合同

企业师徒制带教培养服务合同

委托方（甲方）：______________________　统一社会信用代码：______________________
服务方（乙方）：______________________　统一社会信用代码：______________________

甲方拟委托乙方建立并运营师徒制带教培养体系，双方依据《中华人民共和国民法典》等有关规定，经协商一致，订立本合同。


第一条　服务范围

乙方向甲方提供以下服务：设计师徒制方案；协助师徒匹配；编制带教计划；提供过程指导；组织考核评价；协助设计激励机制。


第二条　师徒制方案设计

乙方应结合甲方的岗位特点设计师徒制方案，明确适用范围、带教周期、师徒职责与出师标准，方案应经甲方确认后实施。


第三条　师徒匹配与协议

乙方应协助按专业方向与性格特点匹配师徒，指导双方签订带教约定，明确带教内容、周期与双方义务，减少日后争议。


第四条　带教计划与过程记录

乙方应协助师傅编制分阶段带教计划，提供记录模板，跟踪带教进展，保证带教过程可追溯。


第五条　过程指导与问题处理

乙方应定期了解带教情况，对带教中出现的配合问题或进度偏差提出协调建议，必要时组织专题辅导。


第六条　考核评价与出师认定

乙方应协助组织阶段考核与出师评价，明确评价维度与依据，出具评价意见。认定结果由甲方最终决定。


第七条　激励机制设计

乙方应协助设计对师傅与徒弟的激励安排，包括津贴、评优与晋升挂钩等方式，明确发放条件与考核标准。


第八条　费用与结算

服务费按项目计取，乙方应提供费用明细。带教津贴等由甲方支付给员工，不包含在服务费内。


第九条　保密与信息提供

双方对员工信息、工艺资料与考核记录负有保密义务。甲方应如实提供岗位与人员资料，配合乙方实施，并按约定支付费用。


第十条　带教与用工管理的衔接

带教约定不改变双方的劳动关系，带教考核结果用于用工管理的，应符合规章制度并事先告知员工，避免程序瑕疵。


第十一条　争议解决

因本合同发生的争议，双方协商解决；协商不成的，提交________仲裁委员会仲裁，或向有管辖权的人民法院起诉。