企业培训需求诊断与年度计划服务合同

企业培训需求诊断与年度计划服务合同

委托方（甲方）：______________________　统一社会信用代码：______________________
服务方（乙方）：______________________　统一社会信用代码：______________________

甲方拟委托乙方开展培训需求诊断并编制年度培训计划，双方依据《中华人民共和国民法典》等有关规定，经协商一致，订立本合同。


第一条　服务范围

乙方向甲方提供以下服务：开展培训需求调研；组织岗位能力盘点；编制年度培训计划；测算培训预算；设计效果跟踪机制。


第二条　需求来源与调研方法

培训需求应来自战略目标、岗位要求与绩效差距三个方面，乙方应通过访谈、问卷与数据分析等方法开展调研，形成调研结论。


第三条　岗位能力盘点

乙方应结合岗位序列梳理各岗位的能力要求与现状差距，形成能力盘点清单，明确培养的优先顺序。


第四条　年度计划编制

年度培训计划应包含项目名称、培训对象、内容方式、时间安排与责任分工，并区分必修与选修，兼顾集中培训与自主学习。


第五条　预算测算与资源安排

乙方应协助测算培训预算，明确各项支出的口径与规模，并就内部讲师与外部采购的比例提出建议。


第六条　效果跟踪机制设计

乙方应设计培训效果的跟踪与评估机制，明确评估层级与数据来源，便于甲方在年度内动态调整计划。


第七条　交付成果与验收

乙方的交付成果包括需求调研报告、能力盘点清单、年度计划与预算方案。甲方应在约定期限内验收并提出意见。


第八条　费用与结算

服务费按项目计取，乙方应提供费用明细。调研涉及的差旅与工具费用按约定承担。


第九条　保密与信息提供

双方对业务信息、人员资料与调研数据负有保密义务。甲方应如实提供战略与岗位资料，配合乙方开展调研，并按约定支付费用。


第十条　成果使用与后续合作

乙方交付的成果归甲方使用。甲方根据年度计划另行委托培训实施的，双方可另行签订合同，明确各自权利义务。


第十一条　争议解决

因本合同发生的争议，双方协商解决；协商不成的，提交________仲裁委员会仲裁，或向有管辖权的人民法院起诉。