企业合规内训与普法培训服务合同

企业合规内训与普法培训服务合同

委托方（甲方）：______________________　统一社会信用代码：______________________
服务方（乙方）：______________________　统一社会信用代码：______________________

甲方拟委托乙方开展合规内训与普法培训，双方依据《中华人民共和国民法典》等有关规定，经协商一致，订立本合同。


第一条　服务范围

乙方向甲方提供以下服务：设计合规与普法课程；组织集中培训；提供案例讲评；开展考核测评；出具培训记录与总结。


第二条　课程内容与合规重点

课程应结合甲方的行业特点与风险点，涵盖合同管理、劳动用工、反商业贿赂与数据合规等内容，明确各专题的课时与深度。


第三条　普法内容的准确性与时效性

普法内容应依据现行有效的法律法规与政策，乙方应及时更新课件，避免使用过时或错误的法律表述。


第四条　案例教学与互动设计

乙方应采用案例研讨与情景模拟等方式提升参与度，案例应贴合甲方的业务场景，避免通用化。


第五条　分岗施教与覆盖范围

不同岗位的合规风险不同，乙方应针对管理层、业务人员与关键岗位设置差异化内容，明确培训覆盖范围与课时要求。


第六条　考核测评与记录留档

乙方应组织考核并出具成绩，协助甲方整理签到、课件与考核记录。培训记录可作为甲方合规管理体系的组成部分。


第七条　师资与专业保障

乙方应安排具备相应专业背景的讲师，涉及特定法律领域的，应确保讲师的胜任能力，师资变更应事先告知甲方。


第八条　费用与结算

服务费按课时或按项目计取，乙方应提供费用明细。场地、资料印制与差旅等费用按约定承担。


第九条　保密与信息提供

双方对业务资料、内部案例与培训记录负有保密义务。甲方应如实提供业务情况与培训需求，配合乙方实施，并按约定支付费用。


第十条　成果使用与责任边界

培训内容为一般性合规知识分享，不构成针对具体事项的法律意见。甲方就具体问题应另行咨询，双方的责任边界应在合同中明确。


第十一条　争议解决

因本合同发生的争议，双方协商解决；协商不成的，提交________仲裁委员会仲裁，或向有管辖权的人民法院起诉。