猎头与高端人才寻访服务合同

猎头与高端人才寻访服务合同

委托方（甲方）：______________________　统一社会信用代码：______________________
服务方（乙方）：______________________　统一社会信用代码：______________________

甲乙双方就猎头与高端人才寻访服务事宜，依据《中华人民共和国民法典》等规定，经协商一致，订立本合同。


第一条　寻访职位与要求
1. 职位名称：____________；需求人数：____人。
2. 任职要求与薪酬范围：______________________。
3. 工作地点：____________；到岗时间要求：______________________。
4. 服务期限：自______年__月__日至______年__月__日。


第二条　服务流程与时限
1. 服务流程：需求确认、人才寻访、初筛面试、推荐、入职跟进。
2. 乙方应在需求确认后____个工作日内提供首批候选人。
3. 甲方应在收到推荐后____个工作日内反馈面试意向。
4. 乙方应定期向甲方通报寻访进展。


第三条　推荐与面试安排
1. 乙方推荐的候选人应事先取得其同意并向甲方提供必要信息。
2. 甲方确认面试的，乙方应协助安排面试时间与方式。
3. 同一候选人由不同渠道重复推荐的，以首次推荐方为准。
4. 乙方不得重复向甲方推荐已在甲方人才库中的候选人（应事先核查）。


第四条　服务费与保证期
1. 服务费标准：按候选人年薪的____％计取，或者固定为人民币____元／人。
2. 支付节点：□入职后支付□入职后分期支付□保证期届满后支付。
3. 保证期：候选人入职后____个月；保证期内非甲方原因离职的，乙方应免费补聘或者按约定退款。
4. 保证期内甲方辞退候选人或者岗位调整的，不适用补聘或者退款。


第五条　人才信息保护
1. 双方对候选人个人信息应按个人信息保护要求处理。
2. 甲方不得将候选人信息用于本次招聘之外的目的。
3. 乙方应取得候选人同意后方可推荐。
4. 双方应对薪酬谈判信息保密。


第六条　禁止与合规
1. 乙方不得采用非法手段获取人才信息。
2. 乙方推荐的人员如负有竞业限制义务，应事先向甲方书面提示。
3. 乙方不得从甲方竞争对手处违规挖角引发争议。
4. 背景调查应取得候选人授权并在合法范围内开展。


第七条　保密
1. 乙方对甲方的岗位需求、薪酬策略与组织信息负有保密义务。
2. 未经甲方同意，乙方不得对外披露合作情况。
3. 保密义务在合同终止后继续有效，期限____年。
4. 甲方对乙方推荐的候选人信息亦应保密。


第八条　争议解决
1. 乙方未按约定完成寻访任务的，甲方有权解除合同并要求退还相应费用。
2. 甲方直接聘用乙方推荐候选人的，应按约定支付服务费。
3. 双方对服务费计算基数有争议的，以书面确认的年薪口径为准。
4. 因本合同引起的争议，双方协商解决；协商不成的，向__________人民法院起诉。

委托方（盖章）：____________　服务方（盖章）：____________
法定代表人／授权代表：____________　法定代表人／授权代表：____________
签订日期：______年__月__日　签订地点：____________