境外股权激励与员工持股服务合同

境外股权激励与员工持股服务合同

公司（甲方）：______________________　统一社会信用代码或注册号：______________________
服务方（乙方）：______________________　统一社会信用代码：______________________

甲方拟对员工实施境外股权激励，委托乙方提供方案设计与落地服务。双方依据《中华人民共和国民法典》等有关规定，经协商一致，订立本合同。


第一条　服务范围

乙方向甲方提供以下服务：激励工具与持股架构设计；激励方案与授予文件的起草；行权、归属与退出机制的安排；外汇登记与资金划转的合规梳理；个人所得税与递延纳税的适用分析；信息披露与员工沟通材料准备；行权税务申报与凭证管理。


第二条　激励工具与架构

激励工具为________（期权、限制性股票、股票增值权或其他）。持股架构为员工直接持有境外主体股权，或通过员工持股平台间接持有。乙方应说明各架构在控制权、外汇与税务上的差异。


第三条　授予与归属

授予数量、授予价格、归属条件与归属节奏见附件。归属条件可包括服务年限、业绩指标与在职要求。乙方应提示业绩条件的可量化性与争议风险，避免条件模糊导致纠纷。


第四条　行权与退出

行权价格、行权窗口与行权资金来源应在方案中明确。员工离职时，已归属与未归属部分的处理方式不同，通常约定未归属部分自动失效、已归属部分由甲方或其指定主体按公允价格回购。回购定价方法应事先约定。


第五条　外汇与资金

涉及员工购汇、资金汇出与股权转让收汇的，应按外汇管理规定办理登记与申报。乙方应协助梳理路径与所需文件，提示额度与真实性审核要求。


第六条　个人所得税

员工行权或转让股权取得的所得，应按我国个人所得税法申报纳税。符合递延纳税条件的，乙方应协助判断适用条件并办理备案。乙方意见属税务咨询意见，不构成对税务机关认定结果的保证。


第七条　信息披露与保密

甲方应按法律与公司章程要求履行必要的决策与披露程序。双方应对激励方案、员工信息与财务数据保密，未经同意不得对外披露。乙方不得利用服务中获取的信息进行交易。


第八条　员工沟通与文件签署

乙方应协助甲方形成员工说明材料，向员工说明激励工具的性质、税务影响与主要风险。授予文件应由员工本人签署并留存，避免出现代签或口头承诺。


第九条　费用与支付

服务费按项目计收：方案与架构设计________元；文件起草________元；外汇与税务落地支持________元；年度行权与申报支持________元。总额预计________元，按阶段结算。境外律师费与翻译费据实结算。


第十条　违约与免责

乙方未勤勉履职或方案设计存在重大缺陷给甲方造成损失的，应赔偿实际损失。因政策调整、外汇管理变化或税务口径变化导致方案无法按原设计执行的，双方应协商调整，乙方不承担违约责任。


第十一条　争议解决

因本合同发生的争议，双方协商解决；协商不成的，提交________仲裁委员会仲裁，或向________人民法院起诉。

公司（甲方）（盖章）：______________________　服务方（乙方）（盖章）：______________________
签订日期：________年____月____日