股权激励协议（期权）

股权激励协议（期权）

授予方（甲方/公司或创始股东）：______________________（公司统一社会信用代码：______________________）
激励对象（乙方）：______________________ 身份证号：______________________ 岗位：______________________


第一条　激励方式
甲方向乙方授予 ______________________ 有限公司 ______% 的股权期权（对应公司注册资本 ________ 万元的 ______%，即 ________ 元出资额），行权后由乙方 □ 直接持股　□ 通过持股平台（______________________）间接持股。


第二条　授予与成熟（Vesting）
1. 授予日：________ 年 ____ 月 ____ 日；
2. 成熟节奏：分 ______ 年成熟，每年成熟 ______%（或每满 12 个月成熟 ______%）；未成熟部分在乙方离职时自动失效（见本协议关于离职与回购的约定）；
3. 成熟的前提：乙方持续在岗、未严重违反公司规章制度、绩效达标（考核标准：______________）。


第三条　行权价格与数量
1. 行权价格：________ 元/1% 股权（或 ________ 元/注册资本 1 元）；价格依据：□ 注册资本平价　□ 最近一轮融资估值 ______ 折；
2. 每次可行权数量：已成熟部分全部或部分（每次不低于 ______%）；
3. 行权期限：成熟后 ______ 年内应行权，逾期未行权视为放弃。


第四条　资金来源与税费
行权对价由乙方自行支付；因行权、转让产生的个人所得税等税费由 □ 乙方承担　□ 按规定各自承担。


第五条　股东权利
1. 行权后，乙方享有对应股权的 □ 分红权　□ 表决权（□ 委托创始人行使）　□ 知情权；
2. 未行权的期权不享有股东权利。


第六条　限制与转让
乙方持有的激励股权 □ 不得对外转让　□ 可转让但甲方/创始股东享有优先购买权；离职时按本协议关于离职与回购的约定处理。


第七条　离职与回购（★核心）
1. 因个人原因主动离职或被辞退（含违纪解除）：已成熟股权由甲方/创始股东按 □ 行权价　□ 届时净资产价　□ 约定价 ________ 元 回购，未成熟期权自动失效；
2. 因公司原因解除（非乙方过错）、退休、丧失劳动能力、死亡：已成熟股权按 □ 净资产价　□ 最近一轮融资估值的 ______% 回购（死亡时由继承人继承财产权益）；
3. 回购价款支付期限：______ 日内付清（或分期：______________）。


第八条　公司治理与保护
1. 乙方行权后成为股东的，应签署公司章程与股东协议，遵守股权锁定、竞业限制、保密等约定；
2. 公司增资、减资、并购、上市等重大事项可能导致激励方案调整，双方按 ______ 原则协商处理。


第九条　保密
乙方对本协议内容、激励方案、公司经营数据负保密义务，期限至信息公开之日。


第十条　违约责任
1. 乙方违反保密、竞业限制或擅自转让激励股权的，甲方有权按 ________ 元要求违约金，并回购/取消其激励股权；
2. 甲方无正当理由拒绝为乙方办理行权或回购手续的，应赔偿乙方损失。


第十一条　争议解决
因本协议发生争议，双方协商解决；协商不成的，任何一方可向 □ 公司所在地　□ 被告住所地 人民法院提起诉讼。本协议一式两份，双方各执一份，自签字（盖章）之日起生效。

授予方（签字/盖章）：______________________　激励对象（签字）：______________________
________ 年 ____ 月 ____ 日