管理人员领导力培训服务合同

管理人员领导力培训服务合同

委托方（甲方）：______________________　统一社会信用代码：______________________
服务方（乙方）：______________________　统一社会信用代码：______________________

甲方拟委托乙方开展管理人员领导力培训，双方依据《中华人民共和国民法典》等有关规定，经协商一致，订立本合同。


第一条　服务范围

乙方向甲方提供以下服务：开展管理能力诊断；设计培训课程模块；组织集中授课；提供行动学习与教练辅导；开展效果评估。


第二条　培训需求与管理诊断

乙方应通过访谈与测评了解甲方管理团队的现状与需求，识别能力短板，据此确定培训重点与目标。


第三条　课程模块与内容安排

课程可涵盖团队管理、绩效沟通、决策与执行等模块，乙方应明确各模块的课时、形式与交付标准，避免内容空泛。


第四条　授课师资与教学方式

乙方应安排具备管理实践经验的师资，采用案例研讨、角色演练等方式提升参与度。师资变更应事先取得甲方同意。


第五条　行动学习与实操任务

乙方应设计行动学习任务，引导学员将所学应用于实际管理问题，明确任务目标、周期与辅导方式，并对成果给予点评。


第六条　教练辅导与跟踪

乙方可提供一对一或小组教练辅导，明确辅导频次与时长，形成辅导记录，帮助学员持续改进。


第七条　效果评估与报告

乙方应通过测评对比与反馈调查评估培训效果，出具评估报告，说明改进方向。评估结果用于甲方内部人才管理的，应明确使用范围。


第八条　费用与结算

服务费按项目或按人次计取，乙方应提供费用明细。场地、差旅与测评工具等费用按约定承担。


第九条　保密与信息提供

双方对学员信息、业务资料与测评数据负有保密义务。甲方应如实提供管理现状与人员资料，配合乙方实施，并按约定支付费用。


第十条　培训调整与终止

课程安排调整应经双方书面确认。因甲方原因取消或减少场次的，已发生的师资与准备费用按约定结算。


第十一条　争议解决

因本合同发生的争议，双方协商解决；协商不成的，提交________仲裁委员会仲裁，或向有管辖权的人民法院起诉。