小公司可以不设董事会吗？可以。按照现行《中华人民共和国公司法》的规定，规模较小或者股东人数较少的有限责任公司，可以不设董事会，改设一名董事，由这名董事行使法律规定的董事会职权；这名董事还可以兼任公司经理。对于人手有限、决策简单的小微企业来说，这一条相当实用。下面说说怎么用、要注意什么。
先说结论
- 规模较小或者股东人数较少的有限责任公司，可以不设董事会，只设一名董事。
- 这名董事行使的是法律规定的董事会职权，并不是被削了权。
- 一名董事可以同时兼任公司经理，一人挑起两副担子在法律上没问题。
- 不设董事会的安排应当写进公司章程，避免程序上说不清。
哪些公司可以不设董事会？
结论：只有规模较小或者股东人数较少的有限责任公司，才可以不设董事会而只设一名董事。
这个门槛是法律给的，不是想不设就能不设。判断的标准主要有两条：一是公司规模较小，二是股东人数较少，二者满足其一即可，并不要求同时具备。实践中，大部分初创企业、小微企业、家族式企业都落在这一范围内，采用一名董事的安排完全合适。需要提醒的是，这一条针对的是有限责任公司；对股份有限公司，或者规模、股东人数都不小的公司，通常还是应当依照法律设置董事会。把不设董事会写进章程后，公司对内对外的治理结构才清晰，登记备案时也少些麻烦。
这名董事和「执行董事」是一回事吗？
结论：新公司法把过去习惯称呼的执行董事统一表述为董事，这名董事的职权与董事会相当。
过去不少人张嘴就说「执行董事」，那是老叫法，一度让人以为是一种特殊的、低配的职务。现行法律在表述上做了调整，直接称其为董事，不再叫执行董事，职权范围则明确为「行使本法规定的董事会的职权」。也就是说，虽然公司没有设董事会这一机构，但这名董事在职权上相当于替董事会当家，凡属董事会职权范围内的事项，都由他来拍板。称呼的变化不影响实质，真正要记住的是：不设董事会不等于没有董事会职权，只是把行使主体从多人组成的机构换成了一名董事。
职权大了，责任会变轻吗？
结论：不会。只设一名董事，其忠实义务和勤勉义务并不因此减轻，反而更应当审慎履职。
一人身兼决策、管理甚至经理职务，确实高效，但风险也跟着上来。这位董事对公司负有与董事相同的忠实义务和勤勉义务，做关联交易要回避、动用公司财产要合规、重大决策要留痕，一样都不能少。如果因为自己既当董事又当经理，就把公司的钱和个人的钱搅在一起，一旦出事，责任只会更重。此外，不设董事会的公司在议事程序上和设董事会的公司也有差别：涉及需要董事会决议的事项，形式上虽由这一名董事决定，但同样要形成书面文件、妥善存档，方便日后查验。
不设董事会的公司，重大事项怎么决策？
结论：不设董事会时，属于董事会职权的事项由这一名董事决定，但仍要形成书面文件、按程序留痕。
公司没有董事会，不代表重大事项可以随意拍板。原本属于董事会职权范围内的事项，比如决定经营计划、内部管理机构设置、聘任高管等，都由这一名董事来行使。但行使的方式要有程序意识：先形成书面决定，写明事项、理由和决定内容，必要时取得股东会的相应授权，再把文件归档保存。这样做的意义，是在公司规模做大、股东意见出现分歧，或者需要对外说明治理情况的时候，能拿得出清晰的依据。少设一个机构是为了灵活，不是为了省掉该有的手续，两者之间要分清楚。
不设董事会能省事，但别把省事变成随性。有的小公司老板自任董事又兼经理，公章、财务、合同全凭自己一支笔，账目也懒得记清楚，等到对外担责、股东翻脸，才发现自己根本说不清哪些钱是公司的、哪些是私人的。真要走一名董事这条路，就把它写进章程，把决策留好记录，把公司财产和个人财产分得清清楚楚。规模小不是责任小的理由。
法律依据
- 《中华人民共和国公司法》第七十五条规模较小或者股东人数较少的有限责任公司，可以不设董事会，设一名董事，行使本法规定的董事会的职权。该董事可以兼任公司经理。
一句话总结
规模较小或者股东人数较少的有限责任公司可以不设董事会，只设一名董事来行使董事会职权，这名董事还能兼任经理；安排虽简单，但要写进章程、留好决策记录，董事的忠实勤勉义务一点也不会因此打折。
延伸阅读
以上内容为一般性法律知识分享，不构成正式法律意见；具体案件请结合证据情况咨询执业律师。